关于剖腹产生育津贴的发放标准，综合各地政策规定及搜索结果，主要包含以下要点：
一、计算方式
剖腹产生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际假期天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：通常以职工本人缴费基数或单位整体缴费基数（如当地职工月平均工资）为准；
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实际假期天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假90天、难产/剖宫产增加15天、多胞胎每多1个婴儿增加15天等。
二、具体天数标准
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基础产假 ：90天（含产前检查15天）；
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剖腹产额外天数 ：增加15天；
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其他特殊情况 ：如吸引产、钳产、臀位产等也增加15天。
总天数示例 ：顺产90天 + 剖腹产15天 = 105天 。
三、津贴发放原则
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工资标准 ：以职工产假前工资（剔除奖金、津贴等浮动部分）为基数计算，若实际工资高于单位平均工资，则按实际工资发放；
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发放时间 ：通常在产后第6个月开始发放，与工资发放周期一致；
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补足与截留 ：若津贴低于产前工资，用人单位需补足差额；若高于产前工资，则不得截留。
四、其他相关补贴
除生育津贴外，剖腹产可能涉及：
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一次性分娩营养补助费 ：按上年度职工月平均工资的25%发放；
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地区差异 ：如上海市剖腹产补贴为4600元（需符合条件）。
五、申领材料
需提交身份证、结婚证、生育医学证明、出院小结等材料至社保经办机构办理。
注意事项
不同地区对生育津贴的标准存在差异，建议职工咨询所在单位或社保部门，确认具体计算方式及补贴金额。
