根据我国现行政策和法律规定，二胎生育津贴与一胎生育津贴的标准和计算方式是一致的。具体说明如下：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \text{用人单位上年度职工月平均工资} \times \text{产假天数}$$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；
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产假天数 ：根据生育政策规定执行，通常为98天（含产前检查）。
二、政策依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，与生育子女的次数无关，只要符合国家生育政策且用人单位依法缴纳生育保险。
三、实际影响
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金额计算 ：二胎生育津贴金额与一胎相同，但新规可能调整用人单位上年度职工月平均工资的计算基数或计发比例，从而影响实际到手金额；
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申领流程 ：新规简化了申领流程，支持线上办理，提高了便捷性。
四、其他注意事项
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若用人单位缴费基数低于职工月平均工资30%或高于300%，则按上限（300%）或下限（70%）计算；
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生育津贴与医疗费用分开发放，前者为固定工资补贴，后者按实际产生的医疗费用报销。
综上，二胎生育津贴与一胎在法律和政策层面是一致的，差异主要体现在具体执行中的基数调整或流程优化上。
