关于男性生育保险的参与资格和权益，综合权威信息整理如下：

一、男性是否需要缴纳生育保险？

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。男性职工本身无需主动缴纳生育保险。

二、男性在何种情况下可享受生育相关权益？

1. 配偶未参保的情况

   若男性配偶未参加生育保险，且符合国家生育政策（如未超生育年限、未结扎等），男性本人可申请使用生育保险报销医疗费用。例如：

   • 女方未参保时，男性可报销配偶的顺产/难产医疗费用；

   • 女方未参保但已参加城乡居民医保时，男性无法直接报销，需通过其他方式保障。

2. 配偶参保但男性不享受津贴

   若配偶已参加生育保险，男性则无法获得生育津贴，相关费用需由配偶报销。

三、男性可享有的生育相关权益

1. 配偶生育时的支持

   • 陪产假 ：男性配偶怀孕时，男性可享受陪产假（如广东地区15天）及全薪产假津贴；

   • 配偶医疗费用报销 ：男性生育保险可报销配偶的生育医疗费用，但男性本人无法直接申领。

2. 自身特殊情况

   • 若男性本人符合国家生育条件且单位已参保满10个月，可申请一次性生育补贴（如流产200元、顺产1200元、难产2000元）。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：陪产假天数及补贴标准可能因地区而异，需参考当地政策（如广东15天、其他地区可能不同）；

• 缴费年限要求 ：需满足单位连续缴纳生育保险满10个月以上的要求。

男性无需缴纳生育保险，但可通过制度设计为配偶提供生育支持，具体权益取决于配偶的参保状态及地区政策。