不一样
灵活就业保险和职工医保的报销比例 并不完全一样 ，具体差异如下：
- 缴费方式与金额 ：
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职工医保 ：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳6%左右，个人缴纳2%左右，缴费基数为职工月工资总额。
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灵活就业医保 ：个人全额承担，缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资的60%，缴费比例可选择，如沈阳有10%或6.8%的比例。
- 报销比例 ：
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门诊报销比例 ：灵活就业医保和职工医保的报销比例不同，具体比例因地区政策而异。例如，村中心卫生室60%，镇卫生院40%，二级医院30%，三级医院20%。
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住院报销比例 ：灵活就业医保和职工医保的报销比例也有所不同。例如，三级医院住院报销比例在职人员为80%，退休人员为85%。
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大病报销比例 ：灵活就业医保和职工医保的大病报销比例也不同，具体比例因地区政策而异。
- 个人账户 ：
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职工医保 ：设有个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。
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灵活就业医保 ：多数只设立统筹医疗账户，没有个人医疗账户。
- 其他待遇 ：
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职工医保 ：达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，退休后无需缴费也可以享受医保待遇。
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灵活就业医保 ：达到退休年龄且满足足够的缴费年限后，也可以享受退休待遇，但具体待遇可能因地区政策而异。
综上所述，虽然灵活就业医保和职工医保在保障范围和医疗风险全覆盖方面是一致的，但在缴费金额、报销比例、个人账户等方面存在明显差异。因此，在选择医保类型时，建议根据个人经济状况和需求进行综合考虑。
