四川雅安社保基数5400和5000主要在缴费金额、待遇享受两方面存在区别：

缴费金额

社保缴费金额由缴费基数与缴费比例共同决定。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险），其中个人和单位承担不同比例。

• 养老保险：个人缴费比例通常为8%，单位缴费比例一般为16%。若以5400为基数，个人每月缴纳$5400×8% = 432$元，单位缴纳$5400×16% = 864$元；若以5000为基数，个人每月缴纳$5000×8% = 400$元，单位缴纳$5000×16% = 800$元。
• 医疗保险：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例各地不同，假设为6%。以5400为基数，个人每月缴$5400×2% = 108$元，单位缴$5400×6% = 324$元；以5000为基数，个人每月缴$5000×2% = 100$元，单位缴$5000×6% = 300$元。
• 失业保险：个人缴费比例通常为0.5%，单位缴费比例一般为0.5%。以5400为基数，个人每月缴$5400×0.5% = 27$元，单位缴$5400×0.5% = 27$元；以5000为基数，个人每月缴$5000×0.5% = 25$元，单位缴$5000×0.5% = 25$元。
• 工伤保险和生育保险：个人无需缴费，由单位承担。工伤保险费率根据行业风险等级确定，假设费率为0.2%；生育保险费率一般为0.8%。以5400为基数，单位工伤保险缴费$5400×0.2% = 10.8$元，生育保险缴费$5400×0.8% = 43.2$元；以5000为基数，单位工伤保险缴费$5000×0.2% = 10$元，生育保险缴费$5000×0.8% = 40$元。

综合来看，社保基数5400每月总缴费会比5000高，个人每月多缴约$(432 - 400)+(108 - 100)+(27 - 25)= 62$元，单位每月多缴约$(864 - 800)+(324 - 300)+(27 - 25)+(10.8 - 10)+(43.2 - 40)= 100$元。

待遇享受

• 养老保险：退休后养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素有关。在其他条件相同情况下，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，养老金待遇相对越高。因为养老金待遇中的基础养老金和个人账户养老金计算都与缴费基数相关。
• 医疗保险：缴费基数会影响医保个人账户划入金额。部分地区医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，缴费基数高，每月划入个人账户的钱就多，可用于支付门诊费用、药店买药等。
• 失业保险：领取失业保险金标准可能与缴费基数有关，缴费基数高可能使失业保险金待遇相对较好，但各地政策不同。
• 工伤保险：缴费基数不直接影响工伤待遇，但单位按规定足额缴纳工伤保险费是员工享受工伤待遇的前提。一旦发生工伤，员工可按相关规定获得相应赔偿。
• 生育保险：缴费基数可能影响生育津贴待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，虽然个人缴费基数影响较小，但整体单位缴费基数水平会在一定程度上影响生育津贴发放。