可领，但需累计缴费满12个月
关于社保未满一年生育津贴的领取问题，综合权威信息整理如下：
一、领取条件
- 累计缴费时长
需累计缴纳生育保险满12个月或连续缴纳满9个月，且参保时处于生育状态。
- 待遇享受时间
生育津贴需在累计缴费满12个月后的1年内申请，超过1年则无法申领。
二、津贴计算标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以计发天数计算，公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times (\text{产假天数} + \text{生育假天数}) $$
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产假天数 ：通常为128天（基础产假），特殊情况（如难产、多胞胎）可增加15天/每孩。
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计发基数 ：以职工参保前12个月或缴费满12个月的月平均工资为基准，高于职工本人工资的按实际工资发放，低于职工本人工资的差额由单位补足。
三、其他注意事项
- 缴费中断处理
若生育时累计缴费未满1年，但后续补缴满12个月，可申请补发津贴，但需符合当地规定。
- 地区政策差异
具体待遇标准因地区而异，例如：
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深圳 ：需累计缴费满1年；
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北京 ：未明确提及具体年限，但参考其他城市规定；
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工资基数 ：以职工参保前12个月或缴费满12个月的月平均工资为准。
- 未参保处理
若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位支付，生育津贴由单位垫付。
四、申领流程
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准备材料 ：身份证、结婚证、生育证明、单位工资证明等；
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提交申请 ：向当地社保机构提交材料并审核；
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待遇发放 ：审核通过后，生育津贴将按月发放至指定账户。
五、特殊情况说明
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流产生育 ：若生育时累计缴费不足1年，医疗费用由个人垫付，假期工资由单位垫付；
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配偶生育 ：法律未规定配偶能否使用职工的生育保险，需咨询当地政策。
建议职工生育前咨询当地社保机构，了解具体政策细节，确保及时申领待遇。