职工医保的缴费比例根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：
一般企业：8%（含生育保险）
机关事业单位：8.4%（含生育保险，不享受生育津贴）
特殊群体：
困难企业：5%
失业人员：9%
无雇工个体户/灵活就业人员：4%
缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基准，最低不低于当地社平工资的60%，最高不超过300%。
实际操作 ：
多数企业按社平工资的60%-8%作为缴费基数；
部分地区（如河北）对灵活就业人员按9.5%缴费。
缴费金额计算 ：医保缴费金额=缴费基数×（单位比例+个人比例）。
个人账户划入 ：仅单位缴费部分的2%（及部分灵活就业人员10%）划入个人账户，用于门诊等小额支出。
以上比例和基数可能因地区政策调整，建议以当地医保部门最新规定为准。
单位和个人共同缴纳 职工医疗保险的缴费比例标准如下： 职工个人缴费比例 ： 职工个人需要以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳基本医疗保险费。 用人单位缴费比例 ： 用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，缴费比例为6%左右。 灵活就业人员缴费比例 ： 灵活就业人员可以通过自己承担全部医疗保险费的方式参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为本人工资收入的2%。
400元/人 2025年合肥医保门槛费新规定如下： 普通居民 ：个人缴费执行国家最低标准400元/人，各级财政补助670元/人。 在肥高校大学生 ：执行普通居民缴费标准，其中个人缴费部分由市财政补助50元/人，个人实际缴纳350元/人。 医疗救助对象 ： 特困人员（含社会散居孤儿、事实无人抚养儿童）无需缴费。 低保对象、低保边缘家庭老年人、计划生育特殊家庭父母每人只需缴纳40元。
合肥医保缴费年限根据参保类型和性别有所不同，具体规定如下： 一、职工医保缴费年限要求 累计缴费年限 男性 ：累计缴纳满25年（含在部队服役年限） 女性 ：累计缴纳满20年（含在部队服役年限） 实际缴费年限 ：需满足上述年限，且其中实际缴费年限不得少于15年 退休后待遇 达到缴费年限后，退休人员可终身享受职工医保待遇，无需再缴费 特殊情况处理 若未达到规定年限
根据2025年医保政策调整，医保个人账户划拨方式及金额如下： 一、退休人员 划拨方式 改为按月划拨，每月1日计入个人账户，划入额度为本人全年标准的1/12。 划拨金额 按职工医保政策，由统筹基金按100元/月定额划入（例如缴费基数6000元时，每月划入120元）； 若当地政策调整（如苏州市2025年1月起执行），可能从职工医保个人账户中划转30元作为长护险个人缴费部分。 二、灵活就业人员
汕尾职工基本医疗保险报销比例根据参保类型、医疗机构等级及年龄等因素有所不同，具体如下： 一、职工医保报销比例 住院报销比例 起付标准 ：1300元（2021年调整后统一标准） 报销比例 ： 一级及以下医疗机构：95% 二级医疗机构：90% 三级医疗机构：85% 年度最高支付限额 ：7万元 退休人员 ：第二次及以上住院起付标准为650元 门诊报销比例 普通门诊统筹 ：
合肥医保的缴费比例根据险种和参保类型有所不同，具体如下： 一、职工医保（城镇职工基本医疗保险） 单位缴费比例 当前统一为 6.4% （2025年最新政策） 其中包含生育保险（0.6%）和工伤保险（0.5%）的缴费额度 个人缴费比例 在职职工 ：2% **（2025年统一标准） 失业人员 ：0.5% **（需持有效失业证） 自由职业者 ：10% **（其中3.5%计入个人账户） 二
职工基本医疗缴费基数是职工参加医疗保险时用于计算缴费金额的基础数值，其确定方式如下： 一、缴费基数的确定原则 个人缴费基数 以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，其中： 低于上年度全省职工月平均工资60%的，按60%计算； 高于300%的，超过部分不计入缴费基数。 单位缴费基数 以单位职工上年度月平均工资总额为基数，按单位缴费比例（通常为6%-8%）缴纳。 二、不同参保类型的基数标准 职工个人
根据合肥市城乡居民医保的缴费政策，个人缴费标准根据参保类型和年份有所不同，具体如下： 一、2025年缴费标准 普通居民 2025年缴费标准为每人每年 400元 ，其中财政补助670元，个人仅需缴纳400元。 在肥高校大学生 执行普通居民缴费标准，个人缴费350元，市财政补助50元。 二、其他特殊群体 医疗救助对象 ： 特困人员（含社会散居孤儿、事实无人抚养儿童）：无需缴费； 低保对象
缴费基数的2%或固定金额 医保卡个人账户每月划入金额根据参保类型和缴费基数计算，具体规则如下： 一、不同参保类型的划入标准 在职职工 个人账户划入金额为本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。 - 若缴费基数低于当地最低基数（如5182元），按最低基数计算。 灵活就业人员 按本人参保缴费基数的2%划入，同时需扣除2元/月的大额共济保险费用。 退休人员
在合肥，您可以通过以下几种方式提取医保余额： 银行ATM机取现 ： 需要将医保卡插入ATM机，输入密码和验证码进行取现操作。不同银行的ATM机可能支持不同的医保卡取现方式，具体以银行为准。 银行柜台取现 ： 参保人员可以到银行柜台进行医保卡取现，需要填写取现申请表，并提供身份证明和医保卡等相关信息。银行工作人员会核实身份和医保账户资金情况，并进行取现操作。 医保定点药店取现 ：
单位和个人共同缴纳 职工基本医疗保险的缴纳比例通常由 单位和个人共同承担 。具体比例如下： 单位缴费比例 ： 一般情况 ：单位缴费比例为在职职工工资总额的6%左右。 特殊情况 ：在某些地区或特定情况下，单位缴费比例可能会有所不同。例如，有的地方规定单位缴费比例为7.5%。 个人缴费比例 ： 一般情况 ：个人缴费比例为本人工资收入的2%。 特殊情况 ：对于灵活就业人员
职工医保的缴费比例根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下： 一、单位缴费比例 一般企业 缴费基数为职工工资总额的 7%-10.5% ，其中： 用人单位缴费率：8.5%（职工工资总额的8.5%） 职工缴费率：2%（本人工资总额的2%） 特殊类型单位 机关事业单位：8.4%（含生育保险，不享受生育津贴） 社会团体/民办非企业单位：8.9%（含生育保险，享受生育津贴） 困难企业
根据合肥市医保政策，医保个人账户每月划入金额如下： 一、职工医保个人账户金额 退休人员 自2023年1月1日起，退休人员医保个人账户划入标准调整为每月 70元 （含30元门诊医疗补助金）。 例如：若退休人员社会平均工资为6000元，调整前每月划入240元（6000×4%），调整后每月仅70元。 在职职工 45岁以下 ：按缴费基数的2%计入个人账户； 45岁以上
合肥市职工医保缴费标准根据参保类型和缴费基数有所不同，具体如下： 一、职工医保缴费标准 缴费基数范围 2023年合肥市职工医保缴费基数下限为3832元，上限为21133元，具体由单位根据职工工资总额和行业风险等级确定。 灵活就业人员 ：可按2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（4518.74元）的60%（2711.24元）或80%（3017.01元）申报缴费。 缴费比例 单位
没有取消，但资金结构有所调整 合肥医保合并后，个人账户并没有取消，原有的资金积累仍然归个人使用，权益没有发生变化。不过，医保个人账户的划入结构进行了调整： 在职职工 ：个人缴费部分全部划入个人账户，用人单位缴纳的费用不再划入个人账户。 退休人员 ：从按比例划入改为按定额划入。 这意味着，以后参保人医保卡中个人账户的钱有所减少，而医保统筹基金的钱相应增加。这些调整旨在通过“门诊共济”机制
根据搜索结果，医保个账划拨扣60元的具体情况如下： 一、2024年泰州职工医保政策 泰州职工医保个人账户每月划拨60元，其中包含两部分： 个人缴费 ：参保人员（含退休人员）每年缴纳60元； 大病统筹基金划拨 ：职工医保大病统筹基金（含累计结余）划拨60元。 该政策于2024年实施，与职工医保基础缴费120元/人（含个人60元、统筹基金60元）共同构成完整保障。 二、其他地区类似政策参考
城镇职工基本医疗保险的报销上限根据参保类型和医疗费用分段计算，具体如下： 一、门诊报销上限 年度起付线 在职职工：1800元 退休人员：1300元 报销比例 2万元以下合规门诊费用：在职职工70%、退休人员85%起 超过2万元部分：在职职工60%、退休人员80%起 最高支付限额 年度累计报销上限为 50万元 ，即门诊费用超过2万元后，最多报销50万元 二、住院报销上限 年度起付线
