缴纳社保的基数确定方式如下：
一、计算依据
- 基本原则
社保缴费基数以职工上一年度月平均工资为基准，具体范围为当地职工月平均工资的60%-300%。
- 月平均工资的确定
-
若职工全年工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则按300%计算；
-
若低于60%，则按60%计算；
-
若在60%-300%之间，则按实际申报额计算。
二、特殊情况处理
- 新员工或工资变动
-
新入职员工以起薪当月的足月工资为基数；
-
工作不满全年的按实际工作月份的平均额计算。
- 工资异常情况
- 工资特别高（超300%）或特别低（低于60%）时，社保基数按上述比例调整，超出部分不计入或按下限计算。
三、申报与调整
- 申报时间
通常每年年初（如3月或7月）由单位统一申报，个人无需单独申报。
- 缴费基数上限与下限
-
上限为当地职工月平均工资的300%；
-
下限为60%（部分地区对私营企业、非本地户籍职工等有更严格规定）。
- 跨地区流动
不同地区社保基数可能不同，跨地区工作可能导致缴费基数调整。
四、注意事项
-
工资构成 ：申报基数包含计时工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需扣除个税、社保等法定项目；
-
协商调整 ：单位与个人可协商确定首月缴费基数，但需符合当地规定。
以上规则适用于我国大部分地区，具体执行可能因地方政策微调，建议以当地社保部门最新通知为准。