职工社保视同缴费的起始时间需根据个人参保时间与当地政策执行时间综合判断，具体规则如下：

一、视同缴费起始时间的基本原则

1. 制度实施时间分界

全国大部分地区以1992年1月1日作为养老保险制度改革的分界线，该时间点前的连续工龄可认定为视同缴费年限。但部分地区（如四川）实际执行时间可能晚至1992年4月，需以当地官方文件为准。

2. 个人参保时间优先

若个人在1992年1月1日前已参加工作，则视同缴费年限从参加工作当月开始计算；若在此时间后参加工作，则需从实际缴费月开始计算。

二、特殊群体视同缴费年限的认定

1. 国有企业职工

• 改革前（1992年7月前）的连续工龄均视为视同缴费年限，但具体认定节点可能因地区政策差异1-2个月（如1994年12月后参保的地区）。

2. 集体所有制企业及合营企业职工

退休地建立统筹账户前的连续工龄可视为视同缴费年限，但需符合当地省、市规定。

3. 军龄与知青工龄

退役或转业军人的服役年限、知青返城后的工作年限均视为视同缴费年限。

4. 事业单位编制内人员

2014年10月前参加工作但未参保的工龄属于视同缴费年限，之后需参保才能计入缴费年限。

三、地区政策差异的影响

由于各地养老保险制度改革时间不同（如北京1992年10月实施，四川部分地区1994年12月实施），导致同一工龄在不同地区可能被认定为视同缴费年限1-2年。建议退休人员咨询当地社保部门，以确认具体计算规则。

四、计算示例（北京案例）

若某职工1975年参加工作，1992年10月单位开始参保：

• 1975-1992年10月：17年视同缴费年限

• 1992年10月-退休：实际缴费年限

• 过渡性养老金：根据视同缴费年限和当地计发基数计算

综上，职工社保视同缴费起始时间并非统一为1992年或1996年，而是根据个人参保时间与当地政策执行时间综合确定，需结合具体情况核实。