灵活就业人员参加社保时，个人账户和统筹账户是同时存在的，两者共同构成完整的社保体系。具体说明如下：

一、缴费结构说明

1. 缴费比例分配

灵活就业人员社保缴费通常为20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户，剩余部分（约60%）归集到统筹基金。

2. 与职工社保的统一性

无论灵活就业者以个人身份参保，还是通过企业、机关事业单位缴费，均会建立统账结合的账户体系，不存在仅建立个人账户的情况。

二、个人账户的作用与资金流向

1. 养老金的组成部分

个人账户资金主要用于退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金，两者相加构成退休待遇。

2. 资金来源与用途

• 缴费时8%直接进入个人账户；

• 缴费时剩余的12%进入统筹账户，用于支付其他参保人员（如退休人员）的养老金。

三、对“亏不亏”的综合分析

1. 比例与账户性质

虽然个人账户仅占缴费的8%，但统筹账户的60%用于保障所有参保人员（包括未来退休者）的权益，这种设计具有长期可持续性。

2. 短期与长期收益

• 短期内个人账户金额较低，但通过参与统筹基金的分摊，保障了整体养老体系；

• 长期来看，个人账户资金可积累并参与养老金分配，且医保个人账户可享受门诊等医疗费用报销。

3. 投资与替代方案

若对缴费比例有疑虑，可选择更高缴费档次以增加个人账户待遇，或通过商业养老保险等渠道补充保障。

四、总结

灵活就业社保的个人账户与统筹账户并存，两者相辅相成。个人账户虽占比小，但通过统账的调剂作用，保障了参保人员的长远利益。建议根据自身经济状况选择缴费档次，并关注政策调整对待遇的影响。