关于企业改制买断职工的退休年龄问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：
一、法定退休年龄标准
- 基础退休年龄
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男性：60周岁
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女性：50周岁（普通工）
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特殊工种/因病/非因工致残：男性55周岁，女性45周岁
- 连续工龄要求
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男职工：需满足连续工龄满10年
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女职工：普通工需满10年，特殊工种/因病/非因工致残需满15年
二、买断工龄与退休年龄的关系
- 无直接关联
- 买断工龄本身不改变法定退休年龄，退休年龄仍按国家规定执行。
- 可能的影响
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工龄计算 ：买断工龄可能被视同缴费年限，但具体计算方式需根据当地政策确定。
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退休年龄调整 ：部分地区规定买断工龄后退休年龄可提前5年，例如：
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男性：55周岁退休（原60岁）
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女性：45周岁退休（原50岁）
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工龄与养老金 ：买断工龄可能影响养老金计算，但具体比例需参考当地社保政策。
三、特殊情形说明
- 完全丧失劳动能力
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男职工：50周岁退休（原55岁）
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女职工：45周岁退休（原50岁）
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需提供医院证明及劳动鉴定委员会确认。
- 因病或非因工致残
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男职工：50周岁退休（原55岁）
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女职工：45周岁退休（原50岁）
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同样需医院证明及劳动鉴定。
四、办理退休手续
- 达到退休年龄后，职工需向社保机构申请办理养老金领取手续，具体流程因地区而异。
总结
企业改制买断职工的退休年龄以国家法定标准为基础，结合买断工龄可能享受提前退休的优惠，但具体政策需以当地最新规定为准。建议职工咨询当地社保部门或法律机构，获取个性化解答。
