关于国有企业改制下岗工人的退休规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、法定退休年龄标准

1. 基础退休年龄

• 男性：年满60周岁

• 女工：年满50周岁

• 女干部：年满55周岁

2. 特殊工种退休年龄

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作：

• 男性：年满55周岁

• 女性：年满45周岁

3. 因病或非因工致残退休

• 男性：年满50周岁

• 女性：年满45周岁

• 需经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

二、下岗职工基本生活保障

1. 基本生活费发放条件

• 男、女工龄满30年以上，且满足学历要求（本科26年以上、专科27年以上、研究生25年以上）

• 达到提前准退休年龄后，可选择退休或不退休

2. 提前退休待遇

• 停止发放基本生活费，按退休工资发放

• 选择继续领取基本生活费直至正式退休

三、其他注意事项

1. 地区政策差异

• 不同地区可能对特殊工种、工龄年限等有具体调整，需参考当地最新政策

• 例如：部分城市对资源枯竭型破产企业职工可提前5年退休

2. 档案与申请流程

• 解除劳动关系的灵活就业人员需在退休前3-6个月向当地人社部门提交申请

• 需提供身份证、下岗证明、工龄证明等材料

四、政策调整趋势

自2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄：

• 男性从60周岁延迟至63周岁

• 女职工从50/55周岁延迟至55/58周岁

• 下岗职工若满足条件，可自愿选择弹性提前退休，但需符合新退休年龄要求

建议下岗职工关注当地人社部门发布的最新政策，结合自身情况制定退休规划。