灵活就业人员确实可以选择中断缴纳社保，但需注意相关政策和影响。以下是具体说明：

一、灵活就业人员社保中断的可行性

1. 自愿参保原则

灵活就业人员社保（如养老保险、医疗保险）属于自愿参保项目，个人可根据经济状况自主选择是否继续缴纳。

2. 缴费年限累计计算

若中断缴费，已缴年限将累计计算，不会因断缴而清零。只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄，仍可按月领取养老金。

二、中断缴费的影响

1. 养老保险

• 断缴3个月以上 ：可能影响未来医保待遇（如失去终身免费医保资格）。

• 养老金计算 ：按实际缴费年限和缴费基数确定，但缴费年限越长，退休后养老金越高。

2. 医疗保险

• 需通过个人账户支付医疗费用，断缴期间无法享受医保报销。

三、注意事项

1. 断缴后果

长期断缴可能导致养老金待遇降低，且未来补缴可能面临基数调整风险。

2. 建议方案

• 经济宽裕时缴费 ：优先保证基本养老权益，避免因临时断缴影响长期福利。

• 动态调整缴费 ：部分地区允许按月调整缴费档次，可灵活应对收入波动。

四、操作建议

若需中断缴费，建议提前联系当地社保机构办理相关手续，确保缴费年限连续性。若未来经济条件改善，可及时恢复缴费以降低补缴成本。

综上，灵活就业人员可根据实际情况选择中断社保，但需权衡当前经济压力与长期养老保障需求。