能
灵活就业医保和职工医保是可以续的 。以下是具体的续保规定和注意事项：
- 续保范围 ：
-
灵活就业人员可以在就业地自愿参加职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”），不受是否参加企业职工基本养老保险限制。
-
达到法定退休年龄且原来已按照灵活就业人员连续参加职工医保的人员，可继续参加职工医保。
- 续保缴费时限 ：
- 灵活就业人员按自然年度参加职工医保，集中参保缴费期为每年的规定时间段内。
- 合并医保 ：
-
灵活就业人员在找到工作后，可以通过企业缴纳社保，并将灵活就业时期的社保转入企业继续参保。
-
流动就业人员离开原参保地后，到新就业地参保缴费并提出转移接续申请，两地社保经办机构将办理相关手续。
- 断缴处理 ：
-
离职后，职工可续缴医保。作为灵活就业者，可继续缴纳医保，但暂停时间不得超过3个月，否则连续缴费期限将重新计算。
-
医保断缴后，只要继续缴纳费用六个月以后就会恢复医保报销，不会影响到正常的医保报销待遇。
- 退休待遇条件 ：
-
两者均需满足当地规定的医保缴费年限（如25年、30年），但灵活就业人员可能面临更严格审核。
-
职工医保缴费年限一般包含单位缴纳时段，退休时可一次性补缴差额；灵活就业医保若退休时年限不足，需按退休时基数补缴，费用较高。
建议
-
及时续保 ：避免医保中断，以免影响个人医疗权益。
-
合并医保 ：找到工作后及时将灵活就业时期的社保转入企业，以享受更全面的医疗保障。
-
了解政策 ：不同地区的医疗保险政策可能略有差异，具体合并计算的方式和条件需要参考当地的规定。
