根据我国生育保险政策，丈夫的生育津贴 不能 直接给妻子报销。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保人必须是女性职工

生育津贴是专为女性职工设计的福利，用于补偿产假期间的收入损失。

2. 用人单位缴费要求

• 男性职工需连续缴纳生育保险满12个月；

• 生育时男性所在单位需处于参保状态。

3. 其他条件

• 符合国家计划生育政策；

• 生育时配偶需处于失业状态（部分地区要求）。

二、相关费用报销规则

1. 医疗费用报销

• 男性参保时，其本人符合规定的计划生育手术费用（如绝育手术、遗传病基因检测等）及晚育奖励假期间医疗费用可报销；

• 女方生育医疗费用（如产前检查、生产住院等）需由女性职工本人或单位缴纳生育保险后，通过其社保账户报销。

2. 生育津贴的专属性

生育津贴仅限参保女性本人申领，与男性无关。即使男性缴纳了生育保险，女性配偶仍需通过自身社保账户申请津贴。

三、特殊说明

• 部分地区试点政策 ：如重庆、四川等地允许配偶使用男性生育保险报销医疗费用（限额50%），但仅限未就业且无其他报销渠道的情况。但此类政策属于局部试点，全国范围内尚未统一实施。

• 法律条款依据

《社会保险法》第五十六条明确规定，生育津贴的享受主体为女职工本人。

总结

生育津贴的设立初衷是保障女性职工的生育权益，因此仅限女性申领。若需为妻子支付生育相关费用，建议通过以下方式：

1. 男性参保且符合条件时，使用男性生育保险报销自身相关费用；

2. 女方通过自身社保或单位报销生育医疗费用；

3. 女方未就业时，部分地区可申请一次性生育补助金（如重庆）。