针对灵活就业人员社保缴费年限不足15年的问题，根据最新政策及权威信息，以下是综合解决方案：
一、继续缴费至满15年
- 延长缴费
若灵活就业人员达到法定退休年龄但缴费年限不足15年，可按现行缴费标准继续缴纳社保，直至满足年限后按月领取养老金。
- 例如：李阿姨58岁退休时缴费12年，补缴3年后每月领取3200元养老金。
- 按个体户标准补缴
部分城市（如北京）要求连续缴费，上海允许断缴续缴。补缴费用通常按当地上年度平均工资的60%-100%计算，具体比例因地区而异。
二、转入居民养老保险
- 养老金待遇较低
缴费年限不足15年者可转入户籍所在地的城乡居民养老保险（即“居保”），但养老金水平通常低于职工养老保险（如每月1100元，原3500元）。
- 适用条件
适用于无法继续缴纳职工社保或不愿补缴的群体。
三、一次性补缴
- 部分地区允许补缴
部分城市（如广西南宁）允许一次性补缴不足年限，但需符合当地政策规定。例如，王大哥差2年缴费年限，补缴25000元后养老金可能更优。
- 注意事项
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补缴前需确认当地是否支持此政策；
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补缴后需重新计算缴费年限，影响养老金计算。
四、其他补充说明
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企业年金 ：若单位已建立企业年金，可作为补充养老保障；
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特殊群体 ：2030年前退休的灵活就业人员，最低缴费年限仍为15年。
总结建议
灵活就业人员应根据自身经济状况和政策规定选择方案：
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经济条件允许且希望维持较高养老金水平的，优先选择继续缴费或补缴；
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无法承担持续缴费压力的，可考虑转入居民养老保险；
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关注当地最新政策，部分地区可能提供差异化的补缴渠道。
