根据我国现行法律规定和搜索结果，关于“媳妇灵活就业是否可以用男方生育险”的问题，综合分析如下：
一、基本原则
- 生育保险的参保要求
生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。因此，男性灵活就业人员无法为他人（包括其配偶）参保。
- 生育津贴的申领条件
生育津贴的申领需满足两个核心条件：
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职工本人已参加生育保险且符合参保要求；
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配偶未就业且未享受其他生育待遇。
二、具体适用情形
- 男方参保，女方未就业
若男方已参加生育保险且其配偶（女方）未就业（如灵活就业、无工作单位），则男方生育保险可报销女方的生育医疗费用，但 无法申领生育津贴 。报销比例可能因地区政策不同而有所差异，通常为男方缴费部分的50%-75%。
- 地区政策差异
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支持申领的情况 ：广州、深圳等地允许男方生育保险报销配偶医疗费用，但 不支持申领津贴 ；
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不支持申领的情况 ：北京、上海等地明确禁止此类操作。
三、所需材料
若符合条件，需提交以下材料：
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男方生育保险缴费证明；
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女方无工作证明（如村/居委会开具）；
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准生证、出生证明、病历（剖宫产需住院病历复印件）等。
四、其他注意事项
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女方若已参加生育保险，其生育费用和津贴应由其所在单位支付；
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若男方为灵活就业人员，建议通过城乡居民医保或计划生育医疗补贴获取生育保障。
综上， 媳妇灵活就业时，男方生育保险无法直接用于申领生育津贴，但可报销医疗费用 ，具体比例和流程需根据当地政策执行。
