关于灵活就业者在退休前是否应该找个单位挂靠社保的问题，存在不同的观点和建议。以下是一些关键点：
- 法律风险 ：
-
挂靠单位缴纳社保存在法律风险，因为这种挂靠关系可能被视为虚假劳动关系，违反了劳动合同法的规定。
-
社保部门明确表示，不存在通过挂靠企业单位才能够办理退休的情况，因此挂靠企业是不符合法律规定的。
- 费用问题 ：
-
挂靠单位需要支付额外的挂靠费用，并且所有五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的费用都需要由个人承担，这会增加经济负担。
-
灵活就业者自己缴纳社保的费用相对较低。
- 退休金待遇 ：
-
如果通过挂靠单位成功缴纳社保，理论上可以领取退休金，但退休金金额可能会比灵活就业者多，因为挂靠单位可能会选择较高的缴费基数和比例。
-
然而，这种挂靠行为存在被认定为骗保的风险，一旦被发现，可能会面临无法办理退休甚至刑事责任。
- 操作难度 ：
-
找到一个愿意并且能够合法合规地为你缴纳社保的单位并不容易，需要谨慎选择挂靠对象，避免上当受骗。
-
可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询单位的底细，确保其合法性。
综合建议 ：
-
如果灵活就业者能够以灵活就业的身份顺利缴纳社保，并且符合退休条件，那么优先选择这种方式更为稳妥，因为这样可以避免法律风险和额外费用。
-
如果确实因为某些原因无法以灵活就业身份缴纳社保，那么在考虑挂靠单位时，务必谨慎选择，确保其合法性，并了解所有可能的风险和后果。
最终，是否选择挂靠单位缴纳社保，需要根据个人的实际情况和需求，权衡利弊，做出明智的决策。
