灵活就业人员参加基本医疗保险（职工医保）是非常有价值的，主要体现在以下几个方面：

一、核心保障作用

1. 与职工医保待遇一致

灵活就业人员缴纳的职工医保与有雇工的职工享受相同的医疗保障待遇，包括门诊、住院、手术等基础医疗保障，退休后无需缴费即可继续享受。

2. 长期保障性

参保满30年（男）或25年（女）后退休，可停止缴费并领取养老金，期间医疗费用由医保报销。

二、政策支持与补贴

1. 政府补贴

• 就业困难人员、创业失败人员、离校未就业高校毕业生等群体参保可获政府补贴，补贴金额不超过实际缴费额的三分之二。

• 部分城市（如自贡市）可能提供缴费提醒服务，确保参保权益。

2. 缴费补贴政策

部分地区对灵活就业人员参保给予一定比例的补贴，降低缴费门槛。

三、灵活就业人员的优势

1. 自主选择权

可根据经济状况选择缴费档次，灵活调整保障水平。

2. 降低预防性储蓄压力

通过医保报销降低医疗支出，减少因疾病导致的预防性储蓄，促进消费。

四、注意事项

• 缴费年限要求 ：中断缴费超过3个月再参保时，将按首次参保计算待遇。

• 待遇差异 ：灵活就业医保的报销比例和最高支付限额可能低于职工医保，但门诊等小额医疗费用仍可得到保障。

综上，灵活就业人员参保职工医保是提升医疗保障水平、降低医疗风险的有效途径，建议符合条件的群体尽早参保。