灵活就业人员医保是否划入个人账户，需根据缴费档次和当地政策综合判断，具体分为以下情况：
一、是否建立个人账户的依据
- 缴费档次差异
若灵活就业人员选择较高缴费档次（如按10%比例缴纳），则可建立个人账户，个人账户按比例划入（如8%）。
若按较低档次（如6.8%）缴纳，则不建立个人账户，所有费用直接进入统筹基金。
- 地区政策差异
不同城市对灵活就业人员医保个人账户的设立有不同规定。例如：
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阳泉市 ：自2024年10月起，灵活就业人员纳入职工医保普通门诊统筹后，个人账户划入标准为85元/月，且与单位参保人员待遇一致。
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其他地区 ：如深圳，若实施新规（假设性政策），灵活就业者缴费可全额计入个人账户。
二、缴费比例与待遇差异
- 职工医保对比
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职工医保个人账户划入比例为8%（养老保险）和2%（医疗保险），剩余部分进入统筹基金。
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灵活就业人员若建立个人账户，其比例可能低于职工（如8%或更低），但待遇通常与职工一致。
- 退休待遇
灵活就业人员达到退休年龄且缴费年限满足要求后，可享受与职工相同的医保待遇，无需再缴费。
三、特殊情况说明
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退保处理 ：若灵活就业人员中途退保，个人账户资金可全额退还，但统筹部分不予退还。
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门诊统筹补缴 ：部分地区（如阳泉市）允许灵活就业人员补缴后享受门诊统筹待遇，并补足统账结合模式下的缴费差额。
总结
灵活就业人员医保个人账户的设立与缴费档次和地区政策密切相关。建议参保人员根据自身经济状况和当地规定选择缴费档次，并关注政策调整对待遇的影响。
