根据2025年1月1日起实施的延迟退休新规，灵活就业女性的退休政策有以下调整：
一、退休年龄调整
- 整体延迟
女性灵活就业人员的法定退休年龄由原55岁统一延迟至58岁，分阶段实施：
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2025年1月1日-2027年12月31日 ：原55岁退休的女性逐步延迟至55.5岁（即每2个月延迟1个月）；
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2028年1月1日-2030年12月31日 ：原55岁退休的女性延迟至56岁（每2个月延迟1个月）；
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2031年1月1日起 ：原55岁退休的女性逐步延迟至58岁（每4个月延迟1个月）。
- 地区差异
部分地区（如江苏）对灵活就业女性有特殊政策：
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劳动合同制前原固定工 ：若1978年前参加工作且后下岗为灵活就业人员，50岁可退休；
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2001年前下岗国企工人 ：若工龄满15年，50岁可退休。
二、最低缴费年限要求
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基础养老金领取门槛 ：累计缴费年限从15年延长至20年，2030年后逐步实施；
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过渡期政策 ：2025-2030年期间，已缴满15年的人员无需额外缴费年限，但需延长至20年才能领取养老金。
三、弹性退休制度
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提前退休 ：
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缴满20年后可申请提前3年退休（如原55岁退休者可提前至52岁）；
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需注意：提前退休年龄不得早于原法定退休年龄（如50岁退休者只能提前至50岁）。
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延迟退休 ：
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最多可延迟3年（如原55岁退休者可延迟至58岁）；
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延迟期间继续缴费，养老金计发基数按退休时当地平均工资计算。
四、养老金计算方式
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$
\text{养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} = \text{全省平均工资} \times 1% + \text{个人账户储存额}
$$
其中，个人账户养老金按缴费基数8%计入个人账户。
五、其他注意事项
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特殊群体 ：
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国有企业2001年前下岗职工、工龄满15年的灵活就业人员等，可参照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，50岁退休；
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建议灵活就业女性尽早参保并延长缴费年限，以增加养老金待遇。
以上政策适用于全国，但具体执行可能因地区而异，建议咨询当地社保机构获取详细信息。
