生育津贴发少是否可以补足，需根据具体情况结合法律规定和单位责任进行判断，具体分析如下：

一、生育津贴与工资标准的计算规则

1. 计算基数

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，而非职工个人工资。

2. 两种补足情形

• 低于单位平均工资 ：若生育津贴低于单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足，直至达到单位平均工资标准。

• 低于个人工资 ：若单位上年度职工月平均工资低于职工产假前工资，差额部分同样由用人单位补足。

二、补足差额的法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，津贴低于工资时需补足。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴低于产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

三、补足流程与注意事项

1. 与单位协商

首先应与单位人力资源部门沟通，提供工资单、生育津贴发放记录等材料，要求单位说明差额原因并补足差额。

2. 申请仲裁或诉讼

若单位拒绝补足，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理

• 若单位月平均工资高于当地社平工资300%，则超出部分由用人单位补差。

• 若职工产假前工资高于单位平均工资，补足后仍低于个人工资时，以个人产假前工资为标准。

四、其他相关说明

• 生育津贴与医疗费用的支付 ：产假期间医疗费用由生育保险基金或单位支付，与津贴是否补足无关。

• 补缴时效 ：若因单位未缴生育保险导致津贴不足，需在生育津贴申领后1年内补缴满12个月才能申领。

综上，生育津贴发少是否补足，关键在于与单位上年度职工月平均工资及职工个人工资的对比，建议通过协商或法律途径解决差额问题。