职工退休时被转成灵活就业退休的情况，通常由以下原因导致：
一、正常退休年龄到达但社保缴费不足
- 缴费年限不足
若职工达到法定退休年龄（如女性50岁、男性60岁）时，累计缴费年限未满15年，则无法直接领取基础养老金，需以灵活就业人员身份继续缴费至满15年。
- 特殊工种提前退休
对于从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，若满足条件可提前退休，但需办理灵活就业退休手续。
二、劳动合同终止情形
- 单位解除合同
当劳动合同到期且单位不再续签，或职工主动离职时，若达到退休年龄，需按灵活就业人员身份办理退休。
- 非正规用工情况
若职工与单位未签订书面劳动合同，或属于临时工、劳务派遣等非正规用工形式，退休时通常按灵活就业人员处理。
三、政策调整影响
- 弹性退休制度实施
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，允许职工在法定退休年龄基础上灵活选择提前或延迟退休。但此政策主要针对职工本人选择，并非强制性的“转职”操作。
四、其他特殊情况
- 社保缴费类型变更
若职工因单位停止缴费被强制转为灵活就业人员，需按新身份办理退休手续。
总结
职工退休时被转成灵活就业身份，核心原因是社保缴费年限不足或劳动合同终止。若需继续享受职工社保待遇，建议在退休前通过补缴或延长缴费年限解决缴费年限问题。对于政策调整带来的变化，需关注最新官方通知。
