根据最新政策，灵活就业人员能否在50岁退休需结合地区政策、缴费年限及参保类型综合判断，具体分为以下情况：
一、女性灵活就业人员50岁退休的条件
- 劳动合同制前原固定工
若在1978年12月31日前参加工作（部分地区以1979年作为分界线）的原固定工，后转为灵活就业人员，可申请50岁退休。
- 2001年前下岗国企工人
原国有企业工人若在2001年12月22日前依法解除劳动关系，且缴费年限满15年，可申请50岁退休。
- 实际缴费+视同缴费满15年
若女性灵活就业人员达到50岁时，实际缴费年限与“视同缴费年限”总和满15年，可申请退休。
- 特殊地区政策
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江苏 ：2025年1月起，部分女性灵活就业人员（如劳动合同制前原固定工、2001年前下岗国企工人）可满足条件申请50岁退休。
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河北 ：延迟退休后，部分女性灵活就业人员可申请在50-55岁之间退休。
二、男性灵活就业人员退休年龄
男性灵活就业人员法定退休年龄为60周岁， 普遍不允许50岁退休 。但特殊工种（如井下、高空、高温等）可提前至55岁退休。
三、退休流程与注意事项
- 材料准备
需提交身份证、户口本、社保缴费证明等材料。
- 地区差异
不同省份对灵活就业人员参保年限、缴费比例等有具体规定，建议提前咨询当地社保部门。
- 视同缴费年限计算
1978年前的工龄按视同缴费年限计算，但需满足15年总缴费年限。
四、特殊情况说明
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档案与劳动关系 ：部分地区要求提供劳动合同或解除劳动关系证明，以确认参保经历。
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最低缴费年限 ：2029年12月前退休仍需满足15年缴费年限，但特殊政策可能调整。
建议灵活就业人员根据自身情况对照上述条件，并咨询当地社保部门确认具体操作流程。
