职工医保缴费年限不够时，确实可以通过补缴解决，具体方式如下：

一、补缴条件

1. 退休年龄要求

男性需累计缴费满25年，女性满20年，且实际缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限。

2. 补缴对象

• 单位因素断缴 ：由原单位补缴；

• 个人因素断缴 ：个人在离职后3个月内补缴可连续计算年限，超期则需重新计算。

二、补缴方式

1. 一次性补缴

• 适用情形 ：退休时缴费年限不足且无法通过后续缴费弥补；

• 补缴标准 ：按退休时上月缴费基数的5.6%计算，费用全部进入统筹基金，不划入个人账户；

• 示例 ：若退休时缴费基数为5000元，需补缴3年，则补缴金额为5000×5.6%×36=10080元。

2. 按月补缴

• 适用情形 ：退休后经济压力较大，希望分阶段缴费；

• 操作方式 ：以灵活就业人员身份参保，按月缴纳5.6%的费用。

三、注意事项

1. 时间限制

• 需在退休当月办理补缴手续，逾期将暂停享受医保待遇；

• 若选择继续缴费至满足年限，则需持续缴费至退休。

2. 费用承担

• 个人补缴时无需承担滞纳金，但需自费支付全部金额；

• 单位补缴则由单位承担费用。

3. 待遇影响

• 补缴后即可享受退休人员医保待遇，无需再缴费；

• 转为居民医保需放弃职工医保待遇，但费用更低。

四、建议

• 优先规划 ：尽量在退休前缴满年限，避免高额补缴费用；

• 灵活选择 ：根据经济状况选择一次性补缴或按月缴费；

• 政策咨询 ：不同地区可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体操作流程。

通过以上方式，职工医保缴费年限不足的问题可得到有效解决，确保退休后医疗保障的连续性。