社保缴纳年限的计算需要根据具体情况和具体政策来判定，以下是详细说明：

一、社保缴纳年限的基本计算规则

1. 连续缴纳12个月为一年

社保的缴费年限以连续缴纳的完整月数计算，每满12个月按1年计算。例如，2023年1月至2024年1月缴纳的12个月算作1年社保年限。

2. 不满12个月按比例换算成年

若缴费未满12个月，按实际缴费月数换算成年，保留两位小数。例如，缴费6个月换算为0.5年。

二、11个月社保的认定

• 不满足“连续12个月”的条件

11个月未达到连续缴纳12个月的要求，因此 不能直接算作1年社保年限 。

• 对政策享受的影响

11个月的社保可能影响以下方面：

• 养老金计算 ：退休时按实际缴费月数计算，但累计缴费不足15年的情况下，可缴费至满15年或转入其他养老保险。

• 工龄认定 ：与社保缴纳无直接关联，工作满1年即可享受带薪年休假。

三、特殊情况说明

• 补缴与断缴处理

若中间断缴后补缴，需连续缴费满12个月才能重新计算年限。但累计缴费不足15年时，需缴费至满15年才能领取养老金。

• 政策差异

不同地区对社保年限的计算规则可能略有差异，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

综上，社保缴纳11个月 不能算作1年 ，需满足连续12个月的要求。若需加速计算年限，建议通过补缴等方式补足差额。