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根据相关法律规定和搜索结果，产后辞职是否能领取生育津贴需分情况讨论：

一、基本条件与领取时间

1. 参保状态要求

需满足“连续缴纳生育保险满12个月”且“生育当月处于参保状态”两个条件。若离职时仍在参保状态，可申请生育津贴。

2. 时间节点限制

生育津贴需在申请后2个月内发放，若离职时津贴尚未发放，则无法领取。

二、不同情形分析

1. 产假结束前辞职

若在产假结束前辞职，通常无法领取生育津贴，因为此时尚未满足“生育当月参保”的条件。

2. 产假结束后辞职

• 可领取情况 ：若满足参保满12个月且离职时仍在参保状态，可申请生育津贴。

• 无法领取情况 ：若离职时已断缴或津贴未发放完毕，则无法领取。

三、注意事项

• 津贴发放对象 ：生育津贴直接发放至用人单位账户，而非个人。

• 离职操作建议 ：若计划休完产假后辞职，建议保留至少2个月参保期以确保津贴发放。

• 法律救济 ：若因公司违规扣留津贴，可通过劳动仲裁维权。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付，需满足参保条件。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：规定生育津贴的领取情形包括女职工生育。

综上， 产后辞职能否领取生育津贴取决于离职时是否满足参保状态及时间要求 ，建议提前与单位沟通并保留相关证据。