企业职工病退后的养老金待遇根据年龄、工作年限及缴费年限等因素综合计算，具体如下：
一、病退条件
- 年龄要求
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
- 劳动能力鉴定
- 需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
二、养老金计算公式
病退养老金由基础养老金、过渡性养老金和调节金三部分组成：
$$
\text{基本养老金} = (\text{基础养老金} + \text{过渡性养老金} + \text{调节金}) \times (1 - \text{提前年限} \times 2%) + \text{个人账户养老金} $$
- 过渡性养老金 ：按1995年以前缴费年限、缴费工资等推算，计算公式为：
$$
\frac{\text{储存额}}{120} $$
- 个人账户养老金 ：按个人账户储存额除以计发月数（55或60岁退休为139个月）计算。
三、养老金比例标准
| 工作年限段 | 养老金比例（%） |
|----------------|----------------|
| 15-20年 | 70% |
| 10-15年 | 60% |
| 5-10年 | 50% |
| 不足5年 | 不发放 |
注意 ：若退休年龄超过法定退休年龄（如男性60岁、女性55岁），每提前1年退休，养老金扣减2%。
四、示例计算
假设某职工男，55岁退休，缴费年限25年，基础养老金为8000元，个人账户储存额为5万元：
- 过渡性养老金 ：
$$
\frac{50000}{120} \approx 416.67 \text{元/月} $$
- 基础养老金 ：
$$
8000 \times (1 - 0 \times 2%) = 8000 \text{元/月} $$
- 总养老金 ：
$$
(8000 + 416.67) \times 100% + \frac{50000}{139} \approx 13474.85 \text{元/月}
$$
（按实际计发基数139计算个人账户养老金）。
五、其他说明
-
工龄工资 ：病退后不再发放工龄工资，仅领取基础养老金和个人账户养老金。
-
调整机制 ：养老金每年按国家统一调整，但病退职工的调整幅度通常低于正常退休职工。
以上计算为示例，实际金额需根据个人缴费基数、当地平均工资及政策规定综合确定。
