江西省生育津贴领取条件及标准如下：

一、领取条件

1. 缴费要求

• 用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月（部分地区要求满1年，但最新政策已统一调整为12个月）。

• 若职工生育前更换工作单位，需确保新旧单位生育保险缴费无缝衔接，累计时长符合要求。

2. 生育政策符合性

• 生育行为需符合国家和江西省计划生育政策规定，违反政策将无法申领。

3. 其他要求

• 职工需在生育后规定时间内（通常为生育后3个月内）向医疗保障经办机构提交申请。

二、生育津贴计算标准

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：

$$

\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 正常分娩 ：98天基础产假 + 60天延长产假 = 158天

• 难产/剖宫产 ：增加15天

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

• 流产情况 ：

• 不足3个月流产：25天

• 3-7个月流产：42天

• 7个月以上流产：98天

三、注意事项

1. 缴费中断影响

若生育时缴费中断，可能无法申领生育津贴，需确保生育前缴费连续性。

2. 申领时效

通常需在生育后3个月内办理申领手续，超过时效可能影响发放。

3. 其他待遇

符合条件的夫妻可同时享受国家98天产假与江西延长60天产假，总计158天；男方可申请15天护理假。

以上信息综合了江西省最新生育政策及九江市的执行细则，确保覆盖主要规定。