将职工社保转为灵活就业社保是否划算，需结合个人实际情况综合判断，但总体来看，职工社保的保障更全面，灵活性更低，而灵活就业社保则需个人承担全部费用且保障范围有限。以下是具体分析：

一、保障范围差异

1. 职工社保

包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障更全面。

2. 灵活就业社保

仅提供养老和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保障。

二、缴费比例与待遇差异

1. 缴费比例

• 职工社保：单位缴纳约60%-100%，个人缴纳10%-20%。

• 灵活就业社保：个人需承担100%费用。

2. 养老金计算

养老金由基础养老金+个人账户养老金组成，职工社保因单位缴费较高，退休后待遇通常更高。若灵活就业社保按个人缴费档次（如60%）缴纳，长期来看养老金待遇会低于职工社保。

三、其他影响

1. 退休年龄

职工社保女性退休年龄为50岁，灵活就业人员通常需年满55岁才能退休，延长了缴费年限但增加了个人缴费压力。

2. 经济压力

灵活就业社保需个人承担全部费用，经济条件较差者可能面临较大压力。

四、特殊情况说明

• 自主创业或不稳定就业 ：若因创业或工作不稳定无法继续职工社保，灵活就业社保可避免断缴。

• 经济条件差 ：长期经济压力较大者可优先选择灵活就业社保的基本保障。

总结

职工社保在保障全面性和退休待遇上更具优势，但灵活性较低；灵活就业社保适合经济条件较好、能承担全部费用且对保障需求较低的人群。建议根据自身实际情况，权衡长期稳定性和短期经济压力后做出选择。