社保缴费中公司和个人缴费比例并不都是各承担一半。根据相关法规，社保费用应由用人单位和职工按法定比例共同缴纳，且公司缴纳的比例通常高于个人。具体缴费比例如下：
养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险 ：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
失业保险 ：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险 ：由企业承担，缴费比例在0.5%至2%之间。
生育保险 ：由企业承担，缴费比例为0.60%。
因此，公司和个人社保缴费比例并不均等，且公司承担的比例明显高于个人。若公司未按规定缴纳社保，可能面临法律处罚，同时也会影响员工的社保权益。
建议：在实际操作中，应严格按照法定比例缴纳社保费用，以保障个人和公司的合法权益。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师。
可以，但有限制条件 退休后医保统筹 可以 继续使用，但具体条件如下： 缴费年限要求 ： 男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，在达到法定退休年龄后可以终身享受医疗保险待遇。 如果退休前缴费年限不足，需要继续缴纳至规定年限。 统筹账户和个人账户 ： 医保卡里的钱（个人账户）是参保人自己的，不管是否退休，都可以正常使用。 退休后，如果缴费年限达到要求，统筹账户的钱可以继续用于支付报销费用。
关于使用医保卡为家人买药的问题，综合权威信息整理如下： 一、医保卡个人账户资金使用规定 允许使用范围 医保卡个人账户资金可用于支付本人或直系亲属（配偶、子女、父母）的合规医药费用，包括门诊、药店购药、预防接种、体检等。 禁止使用情形 用于支付本人未发生的医疗费用（如未参保人的重病药费）； 用于非定点医疗机构或非合规药品。 二、对保险理赔的影响 无处方购药 若家人使用你的医保卡购买高血压
2024年山东新农合报销比例根据就诊级别和病种有所不同，具体如下： 一、门诊报销比例 村卫生室/中心卫生室 报销比例60%-80%，具体由当地政策调整。 镇卫生院 报销比例40%，部分检查项目（如心电图、X光等）可能额外享受30%报销。 二级医院 报销比例30%。 三级医院 报销比例20%。 门诊慢特病患者 ：通常不设起付线，在病种年度报销限额内按70%报销。 二、住院报销比例 费用分段报销
根据搜索结果，2025年河北张家口地区治疗面部浮肿的医院及相关信息如下： 一、综合医院推荐 河北北方学院附属第三医院 地址：建国路21号 科室设置：32个科室，85位医生 专长：内分泌科、皮肤科等，可针对内分泌失调、肾脏疾病等引起的浮肿进行诊疗。 河北北方学院附属第二医院 地址：钟楼北街6号 科室设置：43个科室，182位医生 专长：内分泌科（含2位可咨询医生），擅长甲状腺疾病
每年12月25日前 灵活就业人员社保缴费最迟截止时间需根据参保类型和地区规定综合判断，具体如下： 一、养老保险缴费截止时间 一般情况 灵活就业人员需在每年 12月25日前 完成当年养老保险缴费，逾期将无法补缴。 *例如：2024年度灵活就业养老保险缴费截止时间为2024年12月31日，逾期将影响养老金待遇。 特殊说明 若选择按年缴费，需在当年12月20日至31日期间完成申报
吉林省灵活就业人员的养老金计算方法如下： 基础养老金 ： 基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 退休所在省份上年度全口径社平工资或者养老金计发基数 × （1 + 本人平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 吉林省的养老金计发基数正在逐步向全口径社平工资靠拢，目前统一使用7178.5元计算。 个人账户养老金 ： 个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 养老保险个人账户的余额
通常由用人单位承担 公司补缴社保滞纳金 通常由用人单位承担 。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。此外，法律明确禁止用人单位要求职工承担滞纳金。 然而，也有个别地区或情况下，滞纳金可能由双方共同承担或由个人承担部分费用。例如，深圳地区可能要求公司承担所有滞纳金
以下是山东异地医保备案查询的几种方法，供您参考： 一、官方渠道查询 国家医保服务平台APP 下载并登录后，在首页进入“异地备案”页面，选择“异地就医备案记录查询”即可查看备案状态。 地方医保APP 爱山东 ：首页搜索“医保电子凭证”，绑定后点击“定点医院”或“定点药店”查询。 国家异地就医备案 ：微信搜索小程序，登录后点击“备案记录”查看。 其他城市平台 ：如“粤医保”“粤省事”等
根据吉林省现行政策，女性灵活就业人员能否在50岁退休需分情况讨论，具体如下： 一、基本退休年龄规定 法定退休年龄 女性灵活就业人员的法定退休年龄为 55周岁 ，与职工社保参保人员一致。 政策调整影响 我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休政策，但该政策对灵活就业人员的影响尚未明确提及，预计未来可能逐步调整。 二、特殊退休条件 累计缴费满10年且缴费满2年
合肥市慢特病门诊报销规定如下： 一、报销范围与对象 参保范围 包含高血压、冠心病、糖尿病等63种慢性病种，以及血友病、恶性肿瘤等10种重大疾病。 申请条件 职工：连续缴费满6个月；失业人员需在领取失业保险金期间或之后60日内参保。 居民：需通过医保经办机构申请。 二、报销比例与限额 职工医保 起付线600元，报销比例90%。 年度报销限额2400-80000元，具体分档执行： 一级医疗机构
根据我国现行社保政策，社保缴费比例并非37分（即37%）。具体比例因险种和缴费基数不同而有所差异，以下是主要险种的缴费比例说明： 一、职工基本社保缴费比例 养老保险 单位缴纳：20% 个人缴纳：8% 医疗保险 单位缴纳：6%-9%（2024年最新数据） 个人缴纳：2% 失业保险 单位缴纳：1%-2% 个人缴纳：0.5%-1%（2024年最新数据） 工伤保险 全部由单位缴纳，费率0.5%-1
3000元 山西省自2024年7月1日起，对职工医保门诊统筹支付限额进行了调整。具体来说， 在职职工的门诊统筹年度最高支付限额从1800元提高至2500元，而退休人员的门诊统筹年度最高支付限额则从2000元提高至3000元 。 这一调整旨在提高退休人员门诊统筹的待遇水平，减轻他们的医疗负担。建议退休人员及时了解相关政策，确保能够充分利用新的医保待遇
8%-10% 职工医保单位缴纳部分主要用于建立医保统筹基金，这个基金用于支付参保职工的住院医疗费用、部分门诊特殊病种费用以及其他符合医保规定的医疗费用等大额医疗支出。单位缴费比例通常在 8% - 10% 左右，具体比例会因地区、政策以及行业等因素而有所不同。 单位缴纳的医保费用中，个人缴纳的部分会进入个人账户，用于日常药店买药、门诊等医疗费用，而单位缴纳的部分则汇入社会统一报销账户，即统筹账户
补缴16年社保金需要缴纳的滞纳金数额取决于多个因素，包括欠缴金额、欠缴天数以及是否存在特定的免收滞纳金的情况。以下是一些关键点： 滞纳金计算基础 ： 滞纳金是根据欠缴金额的日万分之五来计算的。 计算公式 ： 滞纳金 = 欠缴金额 × 欠缴天数 × 0.0005。 特殊情况 ： 如果欠缴时间超过6个月，滞纳金的计算方式可能会有所不同，具体可参照当地社保局的规定。 存在特定的免收滞纳金情况
根据搜索结果，2025年河北张家口地区在皮肤水泡类疾病治疗方面具有专业能力的医院主要包括以下几家： 一、综合医院皮肤科 河北北方学院附属第二医院 三级综合医院，皮肤科设有多个专业诊室和检查室，配备先进诊疗设备，擅长治疗大疱性皮肤病（如天疱疮、大疱性类天疱疮）、重症银屑病、湿疹等皮肤水泡性疾病。 康保县人民医院 三级综合医院，皮肤科拥有专业团队和现代化设备，可提供高水平的皮肤病诊疗服务。
有 使用医保卡为他人购药对本人有多方面的影响，具体可分为以下几类： 一、法律与信用风险 违法性 医保卡是实名制凭证，仅限本人使用。将其借给他人属于违法行为，可能面临罚款或刑事责任。 信用记录受损 若被查出医保卡被他人冒用，个人信用记录可能被纳入不良记录，影响未来金融活动。 二、保险与医疗费用影响 商业保险拒赔 若使用医保卡为他人购买重大疾病用药（如高血压、糖尿病等）
根据2025年最新政策，成都市退休人员门诊统筹报销限额如下： 一、年度支付限额 统账结合方式参保 年度支付限额为 2.5万元 （即25000元）； 若采用单建统筹方式参保，年度支付限额为 880元 ，退休人员为 1100元 。 起付标准 年度起付标准为 150元 ，超过该金额后方可纳入报销范围。 二、报销比例 三级定点医疗机构 ：报销比例为 60% （统账结合）或 50%
根据吉林省关于灵活就业女性退休年龄的规定，结合相关法律法规及政策文件，50岁退休需满足以下条件： 一、基本条件 参保年限要求 需在原公有制企事业单位（如国有企业、事业单位）连续参保缴费满10年，且缴费年限包括视同缴费年限。 灵活就业年限要求 在满足上述参保年限后，还需以灵活就业身份继续参保缴费满2年。 退休年龄范围 可自愿选择在50-55周岁之间办理退休手续。 二、特殊工种和病残情况
补缴7年社保的滞纳金金额大致在 10万元左右 。这个估算基于以下滞纳金计算规则： 滞纳金计算规则 ：每月应缴社会保险费乘以欠缴天数乘以万分之五。 滞纳金天数计算方法 ：滞纳金计算止日期减去滞纳金计算起日期加一天。 滞纳金计算起日期 ：取结算日期的第二个月1日开始计算。 滞纳金计算止日期 ：取生成申报表补缴生成日期的前一天。 需要注意的是，滞纳金的计算可能因地区和具体政策有所不同
存在多种情况 正常医社保的缴纳比例通常由 个人和公司共同承担 ，具体比例会根据国家政策和地区经济状况有所不同。以下是几种常见的情况： 公司承担6%到15% ，个人承担2%： 公司所承担的费用比例约为员工工资总额的6%到15%。例如，若某公司员工月平均工资为90000元，则公司每月需缴纳5400元到13500元。 个人方面，每位员工应自行承担其月收入的2%作为基本医疗保险的缴付标准。例如
