关于社保滞纳金的缴纳规定，综合权威信息整理如下：
一、滞纳金与本金的关系
- 滞纳金上限为本金的40%
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，滞纳金不得超过欠缴数额（即社保本金）的40%，且最高限额为8000元。
- 封顶金额的适用条件
当用人单位欠缴社保超过6个月时开始计算滞纳金，但无论欠缴时间多长，滞纳金均不会超过8000元。
二、滞纳金的计算方式
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日加收比例 ：按日加收0.05%（即万分之五）；
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逾期罚款 ：若逾期仍不缴纳，罚款金额可达欠缴数额的1-3倍。
三、其他注意事项
- 滞纳金与罚款的区别
滞纳金属于行政强制措施，罚款属于行政处罚，二者不可叠加；
- 补缴时效
用人单位需在欠缴之日起60日内补缴，超过6个月将进入滞纳金计算阶段；
- 特殊情形
若用人单位提供担保或签订缓缴协议，可免收滞纳金。
四、法律依据
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核心条款 ：《社会保险法》第八十六条明确滞纳金上限为欠缴数额的40%且不超过8000元；
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辅助依据 ：《行政强制法》第四十五条规定滞纳金不得超过金钱给付义务的数额。
综上，社保滞纳金的核心原则是“不超过本金且封顶8000元”，这一规定确保了滞纳金的合理性和合法性。
