关于养老金个人缴费和单位缴费的区别，综合权威信息整理如下：
一、缴费性质与主体
- 单位缴费
属于强制性的法定义务，单位必须依法为员工缴纳养老保险，否则可能面临行政处罚。
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缴费基数：通常为职工工资的16%（部分地区可能调整至20%）。
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资金流向：进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
- 个人缴费
属于自愿行为，灵活就业人员或自主就业者需自行缴纳养老保险，未缴可能影响养老金待遇。
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缴费基数：通常为当地社会平均工资的60%-300%之间，实际缴费金额可能低于或高于工资。
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资金流向：进入个人账户，退休后按月领取。
二、缴费比例与账户分配
- 单位缴费
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比例：16%（部分地区可能更高）。
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账户分配：全部进入统筹账户，无个人账户。
- 个人缴费
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比例：8%（职工养老保险）或20%（灵活就业人员）。
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账户分配：总缴费额的40%进入个人账户，60%进入统筹账户。
三、养老金计算与待遇
- 计算因素
养老金由统筹账户和个人账户共同决定，公式中统筹账户占60%-70%权重，个人账户占30%-40%权重。
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统筹账户：按缴费基数、缴费年限、当地平均工资等计算。
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个人账户：按缴费基数×8%计算，退休后按月领取基础养老金+个人账户养老金。
- 待遇差异
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单位缴费：直接影响统筹账户金额，从而间接影响个人账户养老金。
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个人缴费：仅影响个人账户金额，退休后完全依赖该账户。
四、其他区别
- 退休年龄
单位职工退休年龄通常为60岁，个人缴纳者（灵活就业人员）退休年龄多为55岁或60岁，具体因地区政策而异。
- 缴费基数调整
单位缴费基数按当地社平工资的60%-300%确定，个人缴费基数上限为当地社平工资的300%。
- 法律后果
单位未缴或漏缴养老金可能面临罚款或赔偿，个人未按时缴费可能影响养老金领取资格。
总结
单位缴费和个人缴费在养老保险体系中各有侧重：单位通过较高比例缴费保障整体养老基金，个人通过自愿缴费积累个人账户养老金。两者共同构成多层次的养老保障体系，退休后按不同规则发放养老金。
