单位缴纳社保更划算
单位缴纳社保和个人缴纳社保各有其优缺点，但总体而言， 单位缴纳社保更划算 。以下是详细分析：
- 险种不同 ：
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单位参保 ：包括养老保险、失业保险和工伤保险三个险种，职工可以享受三项社会保险待遇。
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个人参保 ：只能缴纳养老保险。
- 缴费基数不同 ：
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单位参保 ：职工当年缴费基数为职工本人上年度月平均工资，新入职的员工当年缴费基数为起薪当月工资，且不得低于下限，不得高于社平工资的300%。
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个人参保 ：缴费基数为统筹地区上一年度社平工资。
- 缴费比例不同 ：
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单位参保 ：养老保险单位承担16%，个人承担8%；失业保险单位和个人分别承担0.5%；工伤保险全由单位承担，缴费比例根据行业类别确定。
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个人参保 ：养老保险缴费比例为20%，缴费档次可在上下限范围内自主选择。
- 经济压力 ：
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单位缴纳社保 ：费用由企业和员工共同承担，相对减轻了个人负担。例如，养老保险单位缴纳20%，个人只需缴纳8%。
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个人缴纳社保 ：缴费比例通常较高，且全部费用由个人承担，经济压力较大。
- 保障范围 ：
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单位缴纳社保 ：包含五个基本险种（养老、医疗、工伤、生育、失业），提供的保障更为全面。
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个人缴纳社保 ：通常只能参保养老保险和医疗保险两个险种，保障范围相对较窄。
- 退休待遇 ：
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单位缴纳社保 ：雇员因其经济负担较轻，在养老金的积累上更有保障，且享受更多的福利待遇，如买房摇号、积分落户、子女上学等。
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个人缴纳社保 ：虽然享有一定的灵活性，但需独自承担所有的经济责任，导致整体经济压力增大，且养老金水平相对较低。
综上所述，单位缴纳社保在险种、缴费基数、缴费比例、经济压力、保障范围和退休待遇等方面都优于个人缴纳社保。因此，对于有工作单位的个人来说，选择单位缴纳社保是更划算的选择。对于没有固定工作单位的个人，如自由职业者或个体工商户，可以选择个人缴纳社保，但需承担较大的经济压力和较窄的保障范围。
