男性63岁，女性55/58岁

根据2025年1月1日起实施的灵活就业人员退休年龄新规定，主要变化如下：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄

从现行60岁逐步延迟至 63岁 ，每年延迟2个月，直至2045年统一至65岁。

2. 女性退休年龄

• 普通女性：从55岁延迟至 58岁 ，每年延迟4个月；

• 女干部：从55岁延迟至 58岁 ，政策未明确提及是否包含灵活就业女性。

二、最低缴费年限要求

1. 总年限

从现行的15年逐步提高至 20年 ，其中：

• 2025年办理退休的灵活就业人员仍可按15年缴费（仅限2025年前退休人群）；

• 2030年起每年增加6个月，直至2039年达到20年。

2. 地区差异

部分地区对女性40岁以上、男性50岁以上且距离退休不足5年的群体，可能提供补贴以减轻缴费压力。

三、其他重要调整

1. 弹性退休机制

• 达到最低缴费年限后，灵活就业人员可自愿选择提前或延迟退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；

• 若在原公有制单位参保满10年且灵活就业2年以上的女性，可申请在50-55岁退休。

2. 养老金计发规则

采用“多缴多得”原则，缴费年限越长，养老金待遇越高。

3. 特殊群体支持

• 缴费年限不足的群体可选择一次性补缴。

四、政策影响与建议

• 对个人的影响 ：退休时间延长至63岁，养老金计发基数可能提高，但缴费年限增加会提高月缴金额；

• 应对建议 ：

1. 提前规划退休时间，结合健康状况和职业发展需求选择弹性退休；

2. 建议通过提高缴费基数缩短缴费年限，或利用补缴政策优化退休时间；

3. 关注地区补贴政策，降低延迟退休的经济压力。

以上政策自2025年1月1日起实施，具体细则由各地结合实际情况细化公布。