养老保险个人和单位缴纳的主要区别如下：
一、缴费比例与费用结构
- 单位缴费
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按工资基数的16%缴纳，进入统筹账户，用于保障当前退休人员的基本生活。
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例如：月工资6000元时，单位每月缴纳960元（6000×16%）。
- 个人缴费
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按工资基数的8%缴纳，进入个人账户，退休后按月领取。
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若以灵活就业人员身份参保，需按20%比例缴费，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
二、账户归属与资金用途
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单位缴费 ：资金进入统筹账户，属于全体参保人员共同基金，按现行计发系数发放养老金。
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个人缴费 ：资金进入个人账户，退休后专属于个人使用。
三、养老金计算差异
- 单位缴费的影响
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统筹账户金额与单位缴费基数、当地职工平均工资、缴费年限等挂钩，直接影响基础养老金部分。
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例如：基础养老金公式中统筹账户占30%-40%权重。
- 个人缴费的影响
- 仅影响个人账户养老金部分，计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
四、其他区别
- 参保性质
- 单位缴费是强制性的（劳动关系存续期间必须缴纳）；个人缴费（如灵活就业）是自愿的。
- 保障范围
- 单位参保包含五险（养老、医疗、工伤等）；个人参保通常仅限养老和医疗。
- 退休年龄
- 职工养老保险男性60岁、女性50/55岁退休；灵活就业人员无强制退休年龄限制。
五、经济负担差异
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单位参保 ：个人每月负担工资的8%；
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个人参保 ：若按职工标准缴费，每月负担工资的20%。
总结
单位缴费通过集中力量保障多数人的基本生活，个人缴费则体现权利与责任的平衡。选择何种参保方式需结合经济状况、养老规划及社会保障需求。
