关于养老金的缴纳方式，主要分为单位缴纳和个人缴纳两种形式，二者在多个方面存在显著差异：
一、缴费性质与法律约束
- 单位缴纳
属于强制性的法定义务，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险，否则将面临行政处罚或法律后果。
- 个人缴纳
属于自愿行为，个人可根据自身情况选择是否参保，不参保不会受到强制处罚。
二、缴费比例与基数
- 单位缴纳
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养老保险：通常按工资总额的16%缴纳（含8%进入个人账户，8%纳入统筹账户）。
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医疗保险：一般按工资的10%缴纳。
- 个人缴纳
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养老保险：灵活就业人员按20%缴纳，其中12%入统筹账户，8%入个人账户。
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其他险种（如医疗保险）：个人需另行缴费。
三、缴费基数与账户管理
- 单位缴纳
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基数：通常为职工工资总额（或当地社会平均工资的60%-300%）。
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账户：直接进入统筹账户，不可继承。
- 个人缴纳
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基数：按个人工资的60%-300%自主选择缴费档次。
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账户：进入个人账户，可自主选择理财或储蓄产品。
四、养老金待遇差异
- 单位缴纳
由于单位缴费比例较高且包含统筹部分，退休后养老金待遇相对稳定且较高。
- 个人缴纳
仅能获得个人账户中的8%（灵活就业人员）或职工平均工资8%（地区统一档）的养老金，整体水平较低。
五、其他区别
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参保范围 ：单位缴纳覆盖城镇职工，个人缴纳主要针对灵活就业人员及城乡居民。
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缴费年限 ：单位缴费年限通常计入个人账户累计，个人缴费年限仅计入个人账户。
综上，单位缴纳养老金具有强制性和保障性，适合依赖稳定收入群体；个人缴纳则提供灵活性，但需自行承担经济压力。选择何种方式需根据职业稳定性、经济状况及养老规划综合考量。
