关于“家里帮交社保是否还属于应届生”的问题，需根据实际情况和具体政策综合判断，主要分为以下几种情况：
一、社保缴纳与应届生身份的关系
- 社保是就业的标志
社保缴纳通常意味着与用人单位建立劳动关系，档案、组织关系等会转移至单位或人才市场，此时一般不再符合应届生的定义。
- 法律层面的界定
根据《社会保险法》，社保缴纳后，个人的社会保险档案会由用人单位建立并妥善保管，此时法律上已确立劳动关系，不属于应届生范畴。
二、不同场景下的具体判断
- 毕业后首次就业并缴纳社保
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一般情况 ：若在毕业当年缴纳社保，通常仍可认定为应届生，但需注意部分岗位可能将社保缴纳作为非应届生的判定标准。
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部分地区政策 ：如贵州省明确规定，毕业两年内缴纳社保的毕业生仍可保留应届生身份报考公务员。
- 特殊情况保留应届生身份
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公务员/事业单位招聘 ：部分岗位可能将社保缴纳作为非应届生的限制条件，但并非所有岗位都如此。
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灵活就业/自主创业 ：若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生。
- 实习期间缴纳社保
实习期间缴纳的社保通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。
三、应对建议
- 核实社保性质
确认社保是否由用人单位正常缴纳，避免因代缴、灵活就业等特殊形式影响身份认定。
- 咨询当地政策
不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，建议通过官方渠道（如省考官网、人社部门）核实最新政策。
- 保留相关证明材料
持有毕业证书、就业意向书等材料，在参加招聘时主动说明情况，部分单位会酌情考虑。
四、总结
社保缴纳是就业的重要标志，但是否影响应届生身份需结合具体场景和政策判断。建议以招聘单位或当地官方规定为准，并通过正规渠道咨询确认。
