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关于“交了社保应届生资格就没了吗”的问题，有以下几种情况：

1. 传统认定标准 ：在传统的认定标准中，缴纳社保通常被视为毕业生已经落实工作单位的标志。一旦缴纳社保，档案和组织关系也会随之发生改变，从而失去应届生身份。

2. 部分地区政策调整 ：然而，一些地区已经对应届毕业生身份的认定标准进行了优化。例如，上海、贵州、湖南等地的人社部门宣布，延长应届毕业生身份的“保质期”以及不再对是否缴纳社保设置障碍。这意味着，即使毕业生已经参加了工作并缴纳了社保，只要符合一定条件，仍然可以被认定为应届毕业生。

3. 企业招聘标准 ：多数企业并不把“缴纳社保”作为应届生身份的硬性要求。因此，即使你因实习缴过几个月社保，也不会失去应届生的机会。但也有少部分公司对“无全职工作经验”有要求，这种情况下可能会受限。

4. 公务员和事业单位考试 ：在公务员和事业单位考试中，虽然一些岗位对社保缴纳有要求，但多数情况下，只要是在毕业后1-2年内参加考试，仍然可以视为应届生。

综合来看 ，交了社保后是否还能保留应届生身份，主要取决于当地的认定标准和具体政策。一些地区已经放宽了相关政策，允许在特定条件下保留应届生身份，而有些地区则仍然较为严格。因此，建议毕业生在缴纳社保前，先了解当地的具体政策，以便做出更合适的职业规划。