杭州社保缴费基数根据职工工资和当地政策标准分为多个档次，具体如下：
一、缴费基数档次划分
- 最低档（60%）
缴费基数为当地职工平均工资的60%，例如2025年2月下限为4812元。
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养老保险 ：单位20%、个人8%
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医疗保险 ：单位8%、个人2%
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失业保险 ：单位2%、个人1%
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工伤保险 ：单位1%、个人0%
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生育保险 ：单位1%、个人0%
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公积金 ：单位12%、个人12%。
- 中间档（80%-100%）
缴费基数为当地职工平均工资的80%-100%，例如2025年2月上限为24930元。
- 最高档（100%）
缴费基数为当地职工平均工资的100%，例如2025年2月上限为24930元。
二、缴费比例说明
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养老保险 ：单位20%、个人8%
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医疗保险 ：单位8%、个人2%
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失业保险 ：单位2%、个人1%
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工伤保险 ：单位1%、个人0%
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生育保险 ：单位1%、个人0%
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公积金 ：单位12%、个人12%
三、基数调整机制
- 上下限标准
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下限按全省平均工资的60%确定，上限按300%确定。
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例如2024年杭州下限为4953元，2025年2月调整后下限为4812元，上限为24930元。
- 缴费基数选择
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单位可自主选择60%-100%档位，但需以职工工资总额的月平均数为基础。
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若职工工资低于下限，单位按下限缴费；若高于上限，则按上限缴费。
- 灵活就业人员
- 缴费基数可在社平工资的60%-300%间自主选择，需持有杭州居住证。
四、注意事项
- 工资构成
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福利性补贴（如交通补贴、餐补）应纳入缴费基数。
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后续工资调整时，社保基数按新工资的月平均数重新计算。
- 缴费时间
- 基数调整通常在每年7-8月或次年1月进行，具体以官方通知为准。
以上信息综合了2024-2025年杭州社保政策，实际缴费金额需根据个人工资和单位选择的档位计算。
