职工医保与新农合的报销比例差异主要体现在以下几个方面，具体差值因地区政策、就医级别及保障范围不同而有所变化：

一、基础报销比例差异

1. 门诊报销比例

• 职工医保：70%-80%

• 新农合：50%-70%

• 差异：职工医保比新农合高20%-30%

2. 住院报销比例

• 职工医保：70%-90%

• 新农合：50%-75%

• 差异：职工医保比新农合高20%-35%

二、特殊政策差异

1. 异地报销比例

• 职工医保：30%-40%

• 新农合：更低（部分地区仅30%-40%）

• 差异：职工医保在异地就医时报销比例更高

2. 门诊特殊病报销

• 职工医保：85%-80%

• 新农合：55%-45%

• 差异：职工医保对门诊特殊病的报销比例更高

三、其他差异

1. 缴费标准

• 职工医保：个人缴费2%-8%，单位缴费7%-10%

• 新农合：个人缴费350元/年（含政府补贴960元），无单位缴费

• 差异：职工医保缴费基数与工资挂钩，保障更稳定

2. 保障范围

• 职工医保：覆盖门诊、住院、药品、急诊等全面保障

• 新农合：主要报销住院费用，门诊和药品报销有限

四、地区政策差异

• 起付线与最高支付限额 ：例如天津职工医保一级医院起付线800元，最高支付限额7.5万元；新农合起付线500元，最高支付限额18万元

• 退休待遇 ：职工医保退休后无需缴费仍可享受，新农合需持续缴费

总结

职工医保的报销比例整体高于新农合，尤其在门诊、住院及异地就医方面优势明显。但新农合通过政府补贴降低了缴费门槛，适合经济条件较差的群体。选择时需结合个人收入、就医需求及地区政策综合考量。