苏州生育津贴的领取条件及标准如下：

1. 参保时长要求 ：

• 用人单位需按规定为职工参加生育保险，且在职工生育或实施计划生育手术时，已连续足额缴费满10个月。

2. 生育合规性 ：

• 符合国家和江苏省计划生育政策规定是领取生育津贴的必要前提。

3. 生育津贴计算方式 ：

• 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

• 产假天数依据不同生育情况有所不同：

• 顺产的基本产假为98天，江苏省额外增加产假60天，共158天；

• 难产的，增加15天产假；

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

4. 一次性营养补助 ：

• 对于符合条件的生育女性，苏州会发放一次性营养补助。补助标准根据上年度苏州职工月平均工资的一定比例计算，不同生育情况对应不同比例。

5. 申领条件与流程 ：

• 用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起12个月内，向参保地医保经办机构申请拨付生育津贴。申请时需提供《苏州市生育保险待遇申请表》、婴儿出生医学证明、出院记录等相关材料。

6. 其他相关规定 ：

• 如果生育或施行计划生育手术时缴费不足10个月，只要在生育或施行计划生育手术之月起继续连续参保缴费满12个月后，也可以按规定享受生育津贴待遇。

建议：

• 确保用人单位按时足额缴纳生育保险费，以保障生育津贴的顺利领取。

• 了解并遵守国家和江苏省的计划生育政策，确保生育行为合法合规。

• 在生育或施行计划生育手术后，及时提交相关申请材料，以便顺利申领生育津贴。