男性职工的医保确实可以用于报销其配偶生育的相关费用 。具体报销政策和条件可能因地区而异，但大体上，如果男性职工参加了职工医保，并且满足一定条件，其配偶在生育时就可以享受报销。

1. 男性职工连续缴费满一年 ：如果男性职工已经连续缴费满一年，其配偶在生育时可以享受报销。如果女方没有工作单位缴纳生育保险或连续缴费不满一年，男方医保卡可用于一次性报销生育费用。

2. 男性职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇 ：男性职工未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇，具体包括产检、生育手术、终止妊娠等产生的费用。在享受城乡居民基本医疗保险相应生育医疗待遇后，还可以按照定额补差的方式支付生育医疗费用待遇。

3. 报销流程 ：男性职工在配偶生育期间，需要准备相关报销材料，如住院发票、出院记录、费用清单等，并将这些材料交给社保机构审核。审核无误后，依据生育保险的项目进行报销。

4. 生育津贴 ：男性职工还可以领取看护假期间津贴，并向统筹地区生育保险基金报销。

5. 定额补贴 ：如果女性职工未缴纳职工医保，不能通过丈夫的职工医保领取生育津贴，但可以享受定额补贴。具体补贴标准因地区而异，例如平产2000元、助娩产3000元、剖宫产4000元。

综上所述，男性职工的医保确实可以用于报销其配偶生育的相关费用，但具体报销比例和条件需要根据当地政策来确定。建议男性职工在配偶生育前，先了解当地的生育保险政策，确保能够顺利享受报销待遇。