未婚生育的女性在满足一定条件下是可以领取生育津贴的 。以下是具体的依据和条件：
- 法律依据 ：
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。
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国家医保局明确表示，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。
- 领取生育津贴的条件 ：
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在职职工且用人单位已按时足额缴纳社保费用 ：只要用人单位已经按时足额缴费，自缴费次月起，其职工（包括未婚生育的职工）享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
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正在领取失业金的失业人员 ：如果怀孕时参加的是灵活就业社保，是没有生育津贴待遇的。但如果孕妈妈是在领取失业金期间生育的话，那么在生育当月还可以额外申请生育一次性加发失业保险金。
- 其他地区和政策 ：
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多地人社局明确回复，女性未婚生子也可领取生育津贴。
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实务中很多地区未婚生育女员工可以正常享受98天的法定产假，但是无法享受各地的延长福利产假。
综上所述，未婚生育的女性在用人单位已按时足额缴纳社保费用的情况下，是可以领取生育津贴的。建议咨询当地的社会保险部门或相关机构，了解具体的政策和操作流程。
