三个月至二十四个月
安徽省的医疗假规定如下：
- 医疗期的长度 ：
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实际工作年限十年以下的，若在本企业工作年限五年以下，享受三个月的医疗期；五年以上的，享受六个月的医疗期。
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实际工作年限超过十年的，若在本企业工作年限五年以下，享受六个月的医疗期；五年以上十年以下的，享受九个月的医疗期；十年以上十五年以下的，享受十二个月的医疗期；十五年以上二十年以下的，享受十八个月的医疗期；二十年以上的，享受二十四个月的医疗期。
- 病假工资 ：
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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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病假工资的计算方法为：按不低于当地最低工资标准的80%确定。
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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
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劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
- 特殊疾病医疗期 ：
- 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
这些规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们在医疗期内能够获得必要的休息和治疗，同时获得相应的病假工资。建议用人单位和职工在遇到相关问题时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最新的政策和规定。
