​​老婆有生育险时，老公的生育险仍可报销陪产假工资，但医疗费用不可重复报销。​​ 生育险的夫妻共享机制存在明确分工：女方报销产检、分娩等医疗费用及产假津贴，男方则专享陪产假津贴。若女方已用自身生育险报销医疗费用，男方生育险将自动锁定医疗报销功能，转为支持陪产福利。

生育险的夫妻权益分配遵循三项核心规则：

1. ​​医疗费用报销权归女方​​。女方生育险优先覆盖产前检查、住院分娩等全额医疗费用，男方生育险仅在其配偶无业且符合条件时启动医疗报销。若双方均有参保，医疗报销通道默认由女方开启，男方账户无法重复申请。
2. ​​陪产假津贴由男方申领​​。无论女方是否使用生育险，男方均可凭自身参保记录申请7-15天陪产假工资补贴，金额按单位平均工资计算。部分地区允许男方在女方难产或多胞胎情况下延长津贴领取天数。
3. ​​异地报销需提前备案​​。若夫妻分居两地或选择跨区域分娩，需在参保地医保局办理生育备案，否则男方生育险的陪产津贴可能被拒付。备案材料通常包括结婚证、失业证明（女方无业时）及医院转诊单。

建议生育前通过12333热线核查本地政策细则，尤其关注双方生育险缴费时限（通常需连续缴满1年）、报销材料清单及线上申报通道。合理规划报销顺序可最大化家庭福利：优先用女方账户报销医疗费，再通过男方账户申领陪产津贴，实现“医疗+假期”双重保障。