50岁或55岁

辽宁灵活就业女性的退休年龄存在一定的灵活性，具体取决于个人的社保缴费年限、参保时间以及是否满足特定的提前退休条件。以下是一些关键点：

1. 延迟退休政策 ：根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。同时，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于女职工50周岁的原法定退休年龄。

2. 参保时间的影响 ：对于2004年1月1日之前参保的灵活就业女性，可以50岁退休；而2004年1月1日之后参保的，则须得55岁才能退休。

3. 特殊工种 ：在某些特殊行业，如井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，女性职工可以在45岁时退休，但这一政策主要针对的是特定行业的职工，并非普遍适用于所有灵活就业女性。

4. 社保缴费年限 ：女性灵活就业人员在选择弹性退休年龄时，原法定退休年龄为50岁还是55岁，这决定了最终的弹性年龄区间选择。如果社保缴费构成复杂，可能会影响最终的退休年龄。

综上所述，辽宁灵活就业女性的退休年龄主要有以下几种情况：

• 50岁退休 ：适用于2004年1月1日之前参保的女性，或满足特定条件（如养老保险最低缴费年限满15年且选择弹性提前退休）的女性。

• 55岁退休 ：适用于2004年1月1日之后参保的女性，或不符合提前退休条件的女性。

建议辽宁的女性灵活就业人员及时关注最新的社保政策，了解自己的参保身份和缴费情况，以便选择最适合自己的退休年龄。