灵活就业人员能否在50岁退休，主要取决于个人的具体情况、所在地区的政策以及是否满足特定的条件。以下是一些可能使灵活就业人员在50岁退休的情况：
- 下岗再就业的女工人 ：
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如果参与缴纳的是城镇职工养老保险，并且属于女职工身份，可以在50周岁时退休。
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曾在公有制企事业单位参保缴费满10年，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上（含24个月）的，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。
- 特殊工种的灵活就业人员 ：
- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。
- 病残情况 ：
- 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁的，也可以提前退休。
- 地方政策 ：
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有些地方有特殊政策，符合条件的灵活就业人员可以50岁退休。例如，江苏省规定，符合一定条件的女灵活就业人员可以50岁退休。
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根据《实施弹性退休制度暂行办法》，女性灵活就业人员原法定退休年龄为50周岁的，在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。
建议
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了解当地政策 ：不同地区的政策有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和条件。
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准备相关证明材料 ：如果符合条件，需要准备相关证明材料，如劳动合同、解除劳动合同手续、缴费记录等，以便办理退休手续。
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保持关注政策变化 ：退休年龄和相关政策可能会随时间变化，建议定期关注最新的政策动态。
通过以上信息，可以看出灵活就业人员在某些特定情况下是可以在50岁退休的。建议根据个人情况和政策要求，做好相应的准备和规划。
