大约为16333元
缴费基数为5000元时，生育津贴的数额主要取决于所在地区的具体政策和规定，以及个人的生育情况。以下是一些关键信息和计算示例：
- 生育津贴的计算公式 ：
生育津贴通常按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天乘以产假天数来计算。公式如下：
[ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数} ]
- 具体计算示例 ：
- 顺产情况 ：
如果企业平均社保缴费基数为5000元，顺产女员工A的津贴计算如下：
[ 5000 , \text{元/30天} \times 98 , \text{天} = 16333 , \text{元} ]
- 剖腹产情况 ：
如果选择剖腹产，产假天数会增加15天，那么津贴计算如下：
[ 5000 , \text{元/30天} \times （98 , \text{天} + 15 , \text{天}） = 28833 , \text{元} ]
- 不同地区的差异 ：
需要注意的是，生育津贴的具体数额会因地区而异。例如，在江苏省，以5000元的缴费基数为例，顺产可领取的生育津贴为26333元（158天产假），剖腹产则为28833元（158天产假加15天）。
- 其他注意事项 ：
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生育津贴的发放标准还可能受到当地政策的影响，例如，有些地区可能会对低收入职工提供额外的补贴。
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如果生育津贴超过职工原来的工资标准，用人单位应当全额支付给职工；不足部分由用人单位补足。
综上所述，如果缴费基数为5000元，顺产情况下可领取的生育津贴大约为16333元，剖腹产情况下则为28833元。具体数额还需根据当地政策和个人的生育情况来确定。建议咨询当地社保机构或人力资源保障部门以获取更准确的信息。
