​​6个月​​

根据2025年起实施的渐进式延迟退休政策，​​1966年9月出生​​的男性职工，原定2026年9月退休，需延迟​​6个月​​，实际退休时间为​​2027年3月​​。这一调整基于出生月份差异化的延迟规则，旨在平衡人口老龄化与社保可持续性需求。

一、延迟退休政策的核心规则

1. ​​差异化延迟机制​​

   • ​​1966年1—4月出生​​：延迟4个月（2026年5—8月退休）。
   • ​​1966年5—8月出生​​：延迟5个月（2026年12月—2027年1月退休）。
   • ​​1966年9—12月出生​​：延迟6个月（2027年3—6月退休）。

2. ​​弹性退休选择​​

   职工可自愿选择​​提前或延后1—3年退休​​，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁）。

二、政策设计的健康与社会考量

1. ​​人口老龄化应对​​

   ​​延迟退休​​通过延长劳动力供给，缓解​​养老金支付压力​​，适应人均预期寿命延长至​​78.6岁​​的趋势。

2. ​​个体健康与权益保障​​

   • ​​特殊工种​​或健康受损者可申请​​提前退休​​，政策明确禁止强制延迟。
   • 失业保险为​​大龄失业者​​提供养老保险代缴，确保过渡期保障。

三、对养老金与就业的影响

1. ​​养老金激励​​

   每延迟1年退休，​​基础养老金计发比例增加1%​​，个人账户积累同步提升。

2. ​​就业市场平衡​​

   政策通过​​职业培训​​与​​反年龄歧视​​措施，减少对青年就业的冲击。

渐进式延迟退休政策通过​​小步调整​​与​​弹性机制​​，兼顾了​​社会保障可持续性​​与​​个体权益​​。​​1966年9月出生者​​的6个月延迟，体现了政策对人口结构变化的精准响应，同时为不同健康与职业状况的劳动者提供了灵活选择空间。